干了三天被辞退，您是有工资的。以下是从不同角度为您进行的详细分析：
法律基础与工资支付原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付您相应的报酬。
试用期工资的特别规定
- 如果您是在试用期被辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您只工作了三天，用人单位也应当按照这一标准支付您工资。
维权途径与建议
- 如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付您的工资。
- 您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
实际案例与启示
- 在实际生活中，类似您这样的情况并不少见。有些用人单位可能会以工作时间短为由拒绝支付工资，但这是不合法的。劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。因此，当您遇到类似情况时，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。
综上所述，干了三天被辞退，您是有工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。