干了三天被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。

一. 若用人单位无合法理由辞退：

• 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位非因劳动者本人原因而解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。由于工作不满6个月，经济补偿按半个月工资标准支付。因此，在这种情况下，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。
• 实例：假设劳动者月工资为4000元，工作了三天被无理由辞退，那么应获得的经济补偿为4000元/2=2000元。

二. 若因劳动者自身严重过错导致被辞退：

• 如劳动者严重违反用人单位规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的，用人单位无需支付补偿。
• 实例：若劳动者在三天内多次迟到、早退，且用人单位有明确的考勤制度并事先告知，那么因这种严重过错被辞退，用人单位无需补偿。

三. 若用人单位以试用期不符合录用条件辞退：

• 用人单位需证明其在招聘时明确了录用条件，且劳动者确实不符合。若无法证明，则属于违法辞退，需按上述第一点支付经济补偿。
• 实例：若用人单位声称劳动者试用期不合格，但无法提供招聘时的录用条件或考核记录，那么这种辞退行为可能被视为违法，劳动者有权要求经济补偿。

四. 协商与维权：

• 劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

我的观点：干了三天被辞退是否有补偿，关键在于辞退的理由是否合法。若用人单位无合法理由或无法证明劳动者不符合录用条件，劳动者均有权要求经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。