干了三天被辞退，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是法律的明确规定。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和双方约定的日工资标准。如果您和用人单位在入职时有明确的工资约定，那么按照约定计算即可。
   • 如果没有明确约定，您可以参考当地同行业或同岗位的平均工资水平，或者与用人单位协商确定一个合理的日工资标准。
   • 计算公式：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。例如，如果日工资标准为200元，您工作了3天，那么应得工资就是600元。

3. 辞退原因与工资支付：

   • 无论您被辞退的原因是什么（除非是因您严重违反用人单位规章制度或造成重大损失等法定情形），用人单位都应当支付您实际工作期间的工资。
   • 如果用人单位以不合理的理由拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位沟通时，您可以先尝试友好协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总结与提醒：干了三天被辞退，您完全有权利获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，不要害怕或退缩，依法维护自己的权益是您的正当权利。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。