试用期三天被辞退，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内的工作同样应获得相应的报酬。具体来说：
- 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 支付时间：当劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
二、维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好能证明劳动关系及工作时间等的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁委将依据相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付工资。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来保障自己的权益。
三、特殊情况下的处理
因不满足招聘条件被辞退：
- 如果劳动者因为无法满足招聘条件而遭到解职，他们可以在领取薪资之后办理离职手续。但通常情况下，并无额外的补偿费可供领取。
无故被辞退：
- 如果雇主毫无缘由地对劳动者进行解职，那么劳动者便有权索要经济上的赔偿金。这包括因无故解雇而造成的工资损失及其他可能的赔偿。
四、注意事项与提醒
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
及时行动：
- 一旦发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
综上所述，试用期三天被辞退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。