结论前置：工作三天被辞退是否能获得赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合法定程序。若用人单位违法辞退或未履行法定程序，劳动者有权要求支付赔偿金；反之，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况
不符合录用条件：
- 用人单位在试用期内若能证明劳动者不符合明确的录用条件（该条件需已向劳动者告知），且能提供相应证据，如招聘时的学历、技能要求，劳动者实际不满足，或劳动者在试用期内的工作表现、业绩等未能达到招聘时所设定的标准，则辞退行为合法，无需支付经济补偿。
- 举例：招聘要求熟练使用某专业软件，劳动者在试用期内经考核无法熟练操作该软件影响工作开展，用人单位可合法辞退且无需补偿。
严重违规：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，如多次旷工、严重违反保密制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位同样有权合法辞退，且无需支付经济补偿。
- 举例：公司明确规定旷工三天属于严重违纪可解除合同，劳动者试用期内旷工三天，用人单位可合法辞退且无需补偿。
二、违法辞退情况
无合法理由辞退：
- 用人单位若无正当理由或仅因不合理借口（如领导个人喜好）辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为经济补偿金的两倍。
- 举例：劳动者工作三天被无合法理由辞退，若其月工资为5000元，则经济补偿金为半个月工资即2500元，赔偿金为经济补偿金的两倍即5000元。
未履行法定程序：
- 即使用人单位有合理辞退理由，但若未按照法定程序进行（如未提前通知员工），也可能构成违法解除。劳动者在此情况下同样有权要求相应赔偿。
三、特殊情况
- 双方协商一致：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可能会有一定的补偿安排，具体取决于协商结果。
四、建议行动步骤
- 收集证据：劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商沟通：尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：明确了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：详细说明了经济补偿的计算方法，包括按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿的标准。
综上所述，工作三天被辞退是否能获得赔偿，需根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。