劳动者在公司工作一天后被辞退，是否能获得赔偿主要取决于辞退的具体原因、当地的劳动法规以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿或补偿的情形：
- 不符合录用条件：若公司在招聘时明确了录用条件，而劳动者在入职后的一天内被证明不符合这些条件（如工作态度差、严重违反基本操作规范等），公司可以合法辞退且无需赔偿。但需注意，若劳动者仅工作一天，通常不涉及试用期考核问题，除非双方有明确约定且该约定符合法律规定。
- 严重违反规章制度：即使仅工作一天，若劳动者严重违反了公司的规章制度（如在工作场所打架斗殴、故意破坏设备等），公司也有权将其辞退，且不承担任何补偿或赔偿责任。
需要支付经济补偿或赔偿的情形：
- 支付经济补偿：若公司因自身原因（如经营战略调整）而非劳动者过错辞退劳动者，根据《劳动合同法》，对于工作不满六个月的劳动者，公司应支付半个月工资的经济补偿。尽管工作时间仅为一天，但法律上仍需按此标准执行，实际金额可能较少。计算公式为：经济补偿 = 劳动者月工资 / 2（因工作时间不满六个月）。
- 支付赔偿金：如果公司辞退劳动者的行为构成违法解除劳动合同（如无合理理由辞退），劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，即相当于一个月的工资。同样，由于工作时间短暂，计算出的赔偿金额通常不会很高。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 劳动者月工资（因工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。
维权途径与建议：
- 协商解决：劳动者首先可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，劳动者应保存好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
总结来说，劳动者在公司工作一天后被辞退是否能获得赔偿，需综合考虑辞退原因、劳动法规及劳动合同条款。在遭遇不公平时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。