干了一天被开除了，一般情况下是没有赔偿的，但在某些特定情况下可以要求赔偿。以下是详细分析：
一般情况下无赔偿：
- 如果你仅工作了一天就被辞退，且用人单位的辞退行为符合法律规定，比如你在试用期内不符合录用条件，或者存在其他合法辞退的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
存在赔偿的情况：
- 若用人单位无故辞退你，或存在违法解除劳动合同的情形，如以欺诈、胁迫等手段使你订立或变更劳动合同，那么你可以要求经济补偿。
- 赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。由于你工作了一天，不满六个月，所以用人单位应支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则需按上述标准的二倍支付赔偿金，即一个月的工资作为赔偿金。
举例说明：
- 假设你的月工资为5000元，工作一天后被违法辞退，那么你可以主张的赔偿金就是5000元（一个月工资标准）。
法律建议：
- 在面对被辞退的情况时，首先要明确辞退的原因是否合法。
- 如果认为辞退不合法，应收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
- 可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，干了一天被开除是否有赔偿，关键在于辞退的原因是否合法合规。如果用人单位存在违法辞退的情形，你可以依法要求赔偿。