上班干了10天被老板开除，是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无正当理由辞退情况：

   • 若公司无正当理由辞退员工，即员工正常工作，没有违反公司规定等，却被公司无故辞退，这种情况下员工有权主张经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准与工作年限相关。由于工作仅10天，不满六个月，因此通常可获得半个月工资的经济补偿。

2. 有合法辞退理由情况：

   • 若公司有合法辞退理由，如员工严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露公司机密等），公司则可能无需支付经济补偿。

3. 具体判断依据：

   • 具体是否能获得经济补偿，需结合实际签订的劳动合同以及公司的具体规定等多方面综合判断。
   • 若劳动合同或公司规定中有明确关于此类情况的条款，应优先按照合同或规定执行。

4. 法律建议：

   • 若你认为自己被无故辞退且应获得经济补偿，首先可以尝试与公司进行协商解决。
   • 若协商无法达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请准备并提交相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你的工作情况。

综上所述，上班干了10天被老板开除是否有赔偿，取决于公司辞退你的具体理由以及劳动合同和公司规定的相关内容。若你有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。