结论：在公司上班几天被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否签订劳动合同、开除原因是否合法等。以下从不同角度详细分析：

一、已签订劳动合同的情况

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而合法解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司无法证明员工存在上述违法情形，而单方面解除劳动合同，则构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：由于员工在公司工作仅几天，赔偿金通常按照员工在公司工作的年限（不满六个月按半个月工资计算）乘以员工月工资的两倍来计算。但考虑到实际工作天数极少，赔偿金数额可能相对较小，具体还需根据月工资标准来确定。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

二、未签订劳动合同的情况

1. 建立事实劳动关系：

   • 即使未签订劳动合同，只要员工实际为公司提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。公司单方面解除事实劳动关系，同样需要遵循合法解除的原则。
   • 法律依据：《劳动合同法》第七条、第十条。

2. 违法解除的赔偿：

   • 如果公司违法解除事实劳动关系，员工同样有权要求赔偿。赔偿标准与已签订劳动合同但违法解除的情况相同。
   • 额外权益：员工还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日止，按日计算）。但考虑到员工仅工作几天，这部分差额可能非常有限。
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十二条。

三、特殊情况：试用期解除

• 如果员工处于试用期，公司解除劳动合同需要证明员工不符合录用条件。如果无法证明，则构成违法解除，员工有权要求赔偿。
• 法律依据：《劳动合同法》第二十一条、第三十九条。

法律建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集与公司存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以及公司开除的证据（如开除通知、聊天记录等）。

2. 协商解决：

   • 尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的赔偿或补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：在公司上班几天被开除是否有赔偿，取决于多种因素。员工应了解自己的权益和可能的赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助。