工作几天被开除是否有补偿，这主要取决于具体的辞退原因及情况。以下是对此问题的全面分析：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 试用期内不符合录用条件：若您处于试用期，且用人单位能证明您不符合录用条件（如技能不符、工作态度不佳等），那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 严重违反用人单位规章制度：如果您严重违反了公司的规章制度，如上班饮酒、旷工等，用人单位也有权解除劳动合同，且不支付补偿。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若您因个人原因给公司造成了重大损失，用人单位同样可以解除合同，且不支付补偿。
   • 被依法追究刑事责任：如果您涉及违法犯罪行为，被依法追究刑事责任的，用人单位也可以解除合同。

2. 需要支付补偿的情形：

   • 无过错性辞退：如果用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，且您并无过错，那么用人单位需要向您支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，即使您只工作了几天，也有权获得相应的经济补偿，具体数额可能因地区司法实践而异，但通常不会低于半个月工资的一定比例（如部分地区可能支持按日折算或给予一定比例的月工资作为补偿）。
   • 违法辞退：如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么您除了有权要求支付上述的经济补偿外，还有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。

3. 其他注意事项：

   • 工资支付：无论辞退原因如何，用人单位都应按时足额支付您已提供劳动期间的工资。
   • 维权途径：如果您认为用人单位的辞退行为不合法或未支付应有的补偿，您可以首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

总结来说，工作几天被开除是否有补偿，取决于辞退的具体原因。如果是因为您自身的过错被辞退，那么用人单位无需支付补偿；如果是因为无过错性原因或用人单位违法辞退，那么您有权获得相应的经济补偿或赔偿金。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。