入职9天被开除是否有补偿，需根据具体辞退原因来确定，以下是详细分析：

1. 因劳动者过错被辞退

   • 若公司能证明你在试用期间不符合录用条件（如未能通过岗位技能测试、不具备岗位所需资质等），或者你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退你是合法的，无需支付经济补偿。

2. 无正当理由被辞退

   • 若公司无正当理由，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，你则有权要求补偿。根据法律规定，工作不满半年的，公司应向你支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资。
   • 同时，若公司未提前三十日以书面形式通知你，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 双方协商一致解除劳动合同

   • 若你与公司协商一致解除劳动合同，公司也需按照规定支付经济补偿。同样，工作不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

建议采取的行动：

• 遇到此类情况，你可先与公司协商解决，看是否能达成补偿协议。
• 若协商不成，你可以收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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