入职五天被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 如果辞退是违法的：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者辞退行为违反了其他法律规定（如歧视、报复等），那么这种辞退就是违法的。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了五天，但违法辞退的性质使得您有权获得至少相当于半个月工资的赔偿金（具体数额可能因地区和具体案情而异，且通常不会低于当地最低工资标准）。不过，实际操作中，由于工作年限极短，赔偿金额可能相对有限，但法律原则上是保护劳动者免受违法辞退的侵害的。

2. 如果辞退是合法的，但用人单位未提前通知：

   • 如果用人单位能够证明您不符合录用条件，并且按照法律规定进行了辞退，但未提前三十日以书面形式通知您（在试用期内，这一通知期限可能有所不同，但通常也应给予一定的合理通知期），那么用人单位可能需要支付您代通知金。不过，由于您只工作了五天，且试用期内的通知期限可能较短，这一点的实际影响可能有限。
   • 更重要的是，如果辞退是合法的，且用人单位已经履行了所有法定程序，那么您通常无法获得额外的经济补偿（除了可能应得的工资和未休年假的补偿等）。

3. 关于工资和未签劳动合同的双倍工资：

   • 无论辞退是否合法，用人单位都需要支付您实际工作期间的工资。
   • 如果用人单位在您入职后一个月内未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。不过，由于您只工作了五天，这一点的实际影响可能不大，因为双倍工资的计算通常是从入职后的第二个月开始。

建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为辞退是违法的，或者用人单位未按照法律规定支付工资和补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。