入职十天被辞退，劳动者通常有权获得补偿，但具体取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内无故辞退员工，或者辞退理由不符合《劳动合同法》规定的情形（如员工不符合录用条件但用人单位无法证明、严重违反规章制度但规章制度不合法或未公示等），则属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于入职时间较短，经济补偿金按半个月工资计算（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），因此赔偿金为一个月工资。
双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，入职十天的经济补偿金为半个月工资。
二、无补偿的情况
因劳动者过错导致合同解除：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件且用人单位能够证明、严重违反用人单位的规章制度且规章制度合法并已公示、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
劳动合同期满或双方协商一致解除，且劳动者提出解除：
- 在劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由劳动者提出解除合同，则不涉及经济补偿。
三、实际操作建议
了解辞退原因：
- 首先，劳动者应明确自己被辞退的具体原因，判断用人单位是否构成违法解除。这有助于劳动者确定自己的权益是否受到侵害。
保留相关证据：
- 如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知书等，这些证据在必要时可以维护劳动者的权益。例如，在申请劳动仲裁时，这些证据可以作为支持劳动者主张的依据。
与用人单位沟通：
- 如果认为被辞退不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求给予合理的解释和补偿。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
举例说明：假设小张入职某公司十天后被辞退，公司称小张在试用期内不符合录用条件。但小张认为公司无法证明其不符合录用条件，且公司未按照法定程序进行辞退。在这种情况下，小张可以保留相关证据（如劳动合同、工作记录等），并与公司沟通要求给予合理解释和补偿。如果沟通无果，小张可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
计算公式（以赔偿金为例）：
- 经济补偿金 = 半个月工资（因为入职不满六个月）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资
因此，在违法解除劳动合同的情况下，劳动者通常可以获得相当于一个月工资的赔偿金。
总之，入职十天被辞退是否有补偿取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。