结论：入职110天被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。以下为你详细分析：

一、有补偿的情况

1. 用人单位违法辞退
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设你入职110天，月工资为5000元，用人单位违法辞退你，且你不要求继续履行劳动合同，那么用人单位应支付的赔偿金计算方式为：工作年限按0.5年（不满六个月按半个月计算）乘以2（因为是赔偿金，是经济补偿标准的二倍），再乘以月工资5000元，即\(0.5\\times2\\times5000 = 5000\)元。
2. 用人单位非过失性辞退且未提前通知
   • 法律背景：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月工资，这一个月工资也被称为“代通知金”。
   • 举例说明：若你因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，用人单位没有提前30天书面通知你就辞退你，且你的月工资为5000元，那么用人单位除了可能支付相应的经济补偿（如果符合支付经济补偿条件）外，还需额外支付你5000元的代通知金。

二、无补偿的情况

1. 劳动者存在过错被辞退
   • 法律背景：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
   • 举例说明：如果你在入职期间严重违反了公司的规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司以此为由辞退你，那么公司无需向你支付经济补偿。
2. 劳动者主动提出解除劳动合同
   • 法律背景：如果是劳动者自己主动向用人单位提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由主动解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
   • 举例说明：若你因为个人原因，如找到了更好的工作，主动向公司提出辞职，那么公司无需向你支付经济补偿。

如果你遇到了入职110天被辞退的情况，不清楚是否有补偿以及补偿的具体金额，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析。