结论前置：入职15天被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和依据来判断。若因劳动者自身原因被合法辞退，则无补偿；若用人单位无故或违法辞退，则需支付经济补偿或赔偿金。

一、无需支付补偿的情形

在以下情况下，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿：

1. 试用期间不符合录用条件：

   • 若劳动者在试用期内被证实不具备招聘时明确要求的特定技能或未能达到业绩考核标准，用人单位可合法辞退且无需支付补偿。例如，销售公司规定试用期员工需完成一定销售业绩，若员工未达标，则可被合法辞退。

2. 严重违反规章制度：

   • 劳动者若违反单位合理且已公示的规章制度，且情节严重，如多次擅自离岗、无故旷工或在工作场所内打架斗殴等，用人单位可依据规章制度将其辞退，无需支付补偿。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，如财务人员疏忽导致资金损失或销售人员泄露商业机密等，用人单位可辞退且无需支付补偿。

4. 与其他单位建立劳动关系：

   • 劳动者在未与原单位解除劳动关系的情况下，又到其他单位工作，且对现单位的工作任务产生严重影响，或经原单位提出后拒不改正，原单位可辞退且无需支付补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同，如提供虚假学历证书等，用人单位发现后可辞退且无需支付补偿。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 劳动者因违法犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

二、需支付经济补偿或赔偿的情形

1. 支付经济补偿的情形：

   • 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作时间不满六个月）
   • 例子：月工资为5000元的员工工作15天后被协商解雇，应获得2500元经济补偿。

2. 支付赔偿金的情形：

   • 违法解除劳动合同：用人单位若无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 0.5 × 2 = 月工资
   • 例子：用人单位无故辞退工作15天的员工，且该员工月工资为5000元，则用人单位应支付5000元赔偿金。

三、建议与行动

1. 核实辞退原因：

   • 劳动者应首先核实用人单位辞退的具体原因，并收集相关证据，如辞退通知、工作记录、规章制度等，以便后续维权。

2. 与用人单位协商：

   • 若劳动者认为用人单位辞退行为违法或不合理，可尝试与用人单位协商解决，要求支付经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书。

4. 寻求法律援助：

   • 若劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，入职15天被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和依据。劳动者应仔细分析具体情况，收集相关证据，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。