入职10天被辞退，劳动者通常有权获得补偿，但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如专业技能不达标、无法完成工作任务等），用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但用人单位需提供充分证据证明劳动者存在不符合录用条件的情形。
严重违反规章制度：
- 劳动者若严重违反用人单位的规章制度（如多次擅自离岗、旷工、泄露商业秘密等），用人单位同样有权解除劳动合同，且不承担赔偿责任。此类情形下，用人单位需确保规章制度合法有效且已向劳动者公示。
其他法定解除情形：
- 如劳动者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、用人单位需要支付赔偿或补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于入职10天的情况，由于不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 ÷ 2。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无故解雇劳动者或解雇理由不合法（如仅凭个人喜好解雇、未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件等），则属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，劳动者可获得相当于一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因入职不满六个月，经济补偿金为半个月工资，赔偿金为经济补偿金的两倍，即一个月工资）。但需注意，这里的“月工资”是指劳动合同解除前十二个月平均工资，不足十二个月的按实际工作月数平均计算。若劳动者工作时间极短，可能需按实际工作天数折算。
三、实际操作建议
了解辞退原因：
- 首先，劳动者应明确自己被辞退的具体原因，判断用人单位是否构成违法解除。
保留相关证据：
- 如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果认为被辞退不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求给予合理的解释和补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
总结来说，入职10天被辞退是否能要求赔偿，关键在于解雇原因的合法性。若用人单位合法解雇，则无需支付赔偿；若违法解雇，则需支付相应的经济补偿或赔偿。因此，劳动者在面对解雇时，应首先判断解雇原因是否合法，并据此决定是否申请劳动仲裁或寻求其他法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。