入职7天被辞退，劳动者确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合法定程序来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在试用期内能证明劳动者不符合明确的录用条件（该条件需已向劳动者告知），且能提供相应证据，如招聘时的技能要求、工作表现评估等，那么辞退行为是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次迟到、早退、泄露公司机密等，用人单位同样有权合法辞退，且无需支付经济补偿。
二、违法辞退情况
无合法理由辞退：
- 如果用人单位无正当理由或仅因不合理借口（如领导个人喜好）辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
未履行法定程序：
- 即使用人单位有合理辞退理由，但若未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未出具书面解除劳动合同通知书等，也可能构成违法解除。劳动者在此情况下同样有权要求相应赔偿。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金则为经济补偿金的两倍。由于您入职仅7天，若构成违法解除，经济补偿可能按半个月工资计算（但实际操作中可能因工作时间不足半月而按实际天数比例计算，具体需根据当地规定和实际情况确定），因此赔偿金可能为一个月工资（按半个月工资的二倍计算，或按实际工作天数比例计算的两倍经济补偿）。
计算公式示例（假设月工资为W，工作天数为D，总工作月数按D/30计算，但不满半月按半月算）：
- 经济补偿：若D<15天，则经济补偿为0.5W；若D≥15天但<30天，则按实际月数计算（但此例中D=7天，所以按0.5W算）。
- 赔偿金：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 0.5W = W（或按实际工作天数比例调整后的两倍经济补偿）。
三、建议行动步骤
收集证据：
- 劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商沟通：
- 尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
最后，入职7天被辞退是否能获得赔偿，需根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。