针对您提出的“入职两天被辞退怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金的标准
赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您入职两天被辞退，用人单位应向您支付半个月工资标准的赔偿金。
三、维权步骤
收集证据：
- 您需要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同（如果已签订）、工作证、考勤记录、工资发放记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动关系和入职时间。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付赔偿金。
- 或者，您也可以直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付赔偿金。
- 在仲裁过程中，您需要明确自己的诉求，并准备好相关证据以支持自己的主张。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您要注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位履行赔偿义务。
五、特殊情况说明
- 如果用人单位有证据证明您不符合录用条件，且在招聘时已明确告知录用条件，那么解除劳动合同则无需支付赔偿。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担举证责任。
综上所述，您入职两天被辞退，若用人单位无正当理由，则有权要求其支付半个月工资标准的赔偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并按照法律规定的步骤进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。