针对您提出的“入职两年零三天辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退赔偿的金额和方式主要取决于辞退的原因。以下是几种可能的情形及对应的赔偿标准：

1. 单位违法辞退员工：

   • 如果单位在员工无过错的情况下，如员工表现正常却无故被辞退，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您的情况，工作两年零三天，经济补偿应为2.5个月工资。
   • 违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，即单位需支付您5个月工资作为赔偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 单位因员工严重违规等合法理由辞退：

   • 如果单位能证明员工严重违反规章制度，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，那么单位有权合法辞退员工，且无需支付赔偿。

3. 因客观情况或员工不胜任工作合法解除：

   • 如果单位因客观情况（如经营发生严重困难）或员工不胜任工作（经培训或调岗后仍不能胜任）等原因合法解除劳动合同，那么单位需支付经济补偿。
   • 对于您的情况，如果符合这一条件，单位应支付您2.5个月工资作为经济补偿。

接下来，我为您总结一下赔偿金额的计算依据和注意事项：

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于您来说，就是入职后到被辞退前这两年零三个月的平均工资。
• 赔偿金额计算：根据辞退原因，如果是违法辞退，则赔偿金为5个月工资；如果是合法辞退但符合支付经济补偿的情形，则经济补偿为2.5个月工资。
• 注意事项：在计算赔偿金额时，务必确保月工资的计算准确无误。同时，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定在您的情况下可能并不适用，因为您的工龄较短。

综上所述，针对您入职两年零三天被辞退的情况，如果单位是违法辞退，您有权要求单位支付5个月工资作为赔偿；如果单位是合法辞退但符合支付经济补偿的情形，则单位应支付您2.5个月工资作为经济补偿。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。