核心结论：入职一年零17天被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因分情况处理，具体如下：
1. 用人单位违法解除劳动合同
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 计算方式：
- 经济补偿标准：工作满1年支付1个月工资，超过6个月不满1年按1个月工资计算。
- 赔偿金=经济补偿×2=1个月工资×2=2个月工资。
- 关键点：用人单位需承担举证责任，证明辞退合法（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。若无法证明，则构成违法解除。
2. 用人单位合法解除劳动合同
- 无需赔偿的情形：
- 员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如试用期不符合条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等）。
- 劳动合同到期，用人单位不续签且无过错。
- 需支付经济补偿的情形：
- 员工无过错，但用人单位因客观原因（如经营困难、裁员）解除合同，需支付经济补偿。
- 计算方式：工作满1年支付1个月工资，超过6个月不满1年按1个月工资计算，即1个月工资。
3. 员工主动辞职或协商一致解除
- 无赔偿：若员工主动辞职，或双方协商一致解除合同且无过错，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
- 例外：若用人单位存在过错（如未足额支付工资、未缴纳社保），员工可被迫辞职并主张经济补偿（1个月工资）。
4. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额
- 适用情形：若用人单位未在入职1个月内签订书面劳动合同，员工可主张自入职第2个月起至第12个月的双倍工资差额。
- 计算方式：已工作1年零17天，超过1年未签合同的部分（即第13个月起）不再支持双倍工资，但可主张入职第2个月至第12个月的差额（共11个月工资）。
- 注意：需在离职后1年内提起劳动仲裁，否则可能超过时效。
行动建议
- 固定证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等材料。
- 协商解决：与用人单位沟通赔偿方案，争取合理补偿。
- 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、经济补偿或双倍工资差额。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。