针对您提出的“入职20多天辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析赔偿的具体情况。

一、劳动合同签订情况的影响

1. 已签订劳动合同：

   • 如果您已经与公司签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了试用期、工资、解雇条件及赔偿等条款，那么赔偿问题应当首先按照合同执行。
   • 若在试用期内被辞退，且公司能证明您不符合录用条件，通常无需支付经济补偿金或赔偿金（除非合同另有约定）。但试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期长度需符合《劳动合同法》规定。

2. 未签订劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您入职仅20多天，未超过一个月，但若后续继续工作且仍未签合同，则可主张从第二个月起至实际离职日的双倍工资差额。不过，对于仅工作20多天的情况，我们主要关注的是违法解除的赔偿。
   • 若因未签合同且公司无合法理由辞退，可能构成违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、辞退原因的影响

1. 合法辞退：

   • 如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 非法辞退：

   • 如果公司没有合法的理由就辞退您，如无正当理由的单方解除合同、未按照法定程序进行辞退等，则属于非法辞退。
   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于您工作时间较短（20多天），经济补偿金通常按半个月工资计算（若按整月计薪周期折算后不足半月则不计算经济补偿，但为说明标准，我们假设按半月算），因此赔偿金应为一个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。

三、其他潜在权益

• 未提前通知代通知金：若单位未提前30日书面通知解除合同且无合法理由，部分地区可能支持额外支付1个月工资的代通知金，但需结合具体案情判断。
• 社保补缴义务：单位应依法补缴您在职期间的社保费用，此诉求可通过劳动监察投诉解决。

四、建议

• 咨询专业人士：由于劳动法律法规的复杂性和地区差异性，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的信息和指导。
• 保留证据：在处理此类问题时，请务必保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同（如有）等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，入职20多天被辞退的赔偿问题取决于多个因素，包括劳动合同的签订情况、辞退的原因以及当地的劳动法律法规。希望以上分析能对您有所帮助。