针对您提出的“做了20个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

1. 违法辞退：如果用人单位无故或违法辞退员工，根据法律规定，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度等过错，用人单位可以合法辞退且无需支付赔偿。
   • 如果因经济性裁员、员工不能胜任工作等合法原因辞退，用人单位需要支付经济补偿。

二、赔偿计算

1. 工作年限：您工作了20个月，超过一年半但不足两年。根据规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，超过六个月不满一年的按一年计算。因此，在合法辞退且需要支付经济补偿的情况下，您应获得2个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，则赔偿金为经济补偿的两倍，即4个月工资。

2. 月工资标准：月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿或补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以与用人单位协商赔偿或补偿事宜。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明您的工作年限和工资情况，从而维护自身的合法权益。

综上所述，如果您被违法辞退，您有权要求用人单位支付4个月工资的赔偿金；如果是合法辞退且因经济性裁员或员工不能胜任工作等原因，您应获得2个月工资的经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过协商或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。