针对您提出的“上班20个月公司辞退怎么样补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司辞退员工时，员工有权获得相应的经济补偿。具体到您的情况，即上班20个月后被辞退，补偿问题主要涉及经济补偿金，可能还包括未休年假工资、社保与公积金的处理，以及在某些特殊情况下的额外赔偿。
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 您在公司工作了20个月，因此应获得的经济补偿金为2个月工资（因为20个月中，有1年即12个月按1个月工资计算，剩余8个月按不满一年但超过六个月的标准也按1个月工资计算，但此处我们直接按最简方式计算为2个月，实际根据法律条文也是2个月，因为20个月包含1个完整年度和8个月，8个月按一年算则共2年但不满2年半，所以直接按2年即2个月工资计算，若严格细分则12个月+8个月中超过6个月的部分算1个月，共也是2个月）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、未休年假工资
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年假。如果公司未安排员工休年假，应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
计算方式：
- 未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，如果您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，则未休年假工资为\(X \times Y \times 200\%\)（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。
三、社保与公积金处理
社保转移：
- 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
公积金提取：
- 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
四、其他可能涉及的赔偿
代通知金：
- 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。
违法解除赔偿金：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即4个月工资（2个月×2）。
五、维权途径建议
协商调解优先：
- 建议您先与公司协商，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解，以寻求和解。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，您可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼救济：
- 对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
综上所述，您上班20个月后被公司辞退，应获得的经济补偿金至少为2个月工资，同时可能还包括未休年假工资、社保与公积金的处理，以及在某些特殊情况下的额外赔偿。建议您根据自身情况，与公司进行协商，或通过法律途径维护自己的合法权益。