针对您提出的“工作二十年了辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 您在公司工作了二十年，因此，在正常情况下，您应获得二十个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作二十年，若未超过三倍限额，则仍按二十年计算；若超过，则按最高十二年（三倍月平均工资）计算，具体以较高者为准（但通常题目未特别说明时，我们按直接年限计算）。
二、未休年假工资
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
计算方式：
- 未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，如果您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，则未休年假工资为\(X \times Y \times 200\%\)（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。
三、社保与公积金处理
社保转移：
- 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
公积金提取：
- 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
四、其他可能涉及的赔偿
代通知金：
- 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。
违法解除赔偿金：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应获得二十个月工资的经济补偿金，那么违法解除的赔偿金就是四十个月工资。
五、总结与建议
工作二十年以上被辞退的赔偿问题确实复杂且具体，需根据实际情况进行详细分析。我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您量身定制最合适的维权方案，确保您的权益得到有效维护。