根据《劳动合同法》相关规定，结合您入职685天（约1年11个月）的实际情况，赔偿方案需分两种情形讨论：
一、若用人单位违法解除劳动合同（无合法理由）
赔偿金计算：按经济补偿标准的2倍支付
- 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算
- 您的情况：1年11个月→补偿2个月工资，违法解除需双倍→共4个月工资作为赔偿金
- 工资基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，高于社平工资3倍的按3倍封顶）
特殊情形：
- 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且赔偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）
- 需保留工资条、银行流水等证据证明工资标准
二、若用人单位合法解除劳动合同（需举证合法理由）
经济补偿金：仅支付1倍经济补偿（即2个月工资）
- 合法解除情形包括：
- 严重违反用人单位规章制度（需证明制度合法且已告知）
- 严重失职造成重大损害（需证明损失与失职的因果关系）
- 劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作（需证明存在实质影响）
- 被依法追究刑事责任（需生效法律文书）
- 客观情况重大变化导致合同无法履行（如企业搬迁、部门撤销等，需协商变更合同未达成一致）
无补偿情形（需用人单位举证）：
- 试用期不符合录用条件（需证明录用条件已告知且考核不达标）
- 以欺诈、胁迫手段订立合同（如伪造学历、工作经历）
- 被追究刑事责任（需生效判决）
⚠️ 关键行动建议
- 要求书面解除通知：明确解除理由和依据，这是后续维权的核心证据
- 核算工资基数：整理近12个月工资条、银行流水，计算平均工资
- 申请劳动仲裁：若对解除合法性有异议，可在1年内申请仲裁主张赔偿金
- 注意时效：经济补偿/赔偿金需在离职时一次性结清，逾期可主张50%-100%加付赔偿
温馨提示：实践中用人单位常以”协商一致解除”规避违法解除责任，若您未签署书面协议，务必保留工作证、考勤记录等证明劳动关系存续的证据。如有具体解除理由或证据材料，可进一步向我说明，我会帮您分析法律风险点。