针对您“干了28天被辞退应怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、分析辞退原因与法律依据
首先，我们需要明确您被辞退的原因，因为这将直接决定您是否有权要求赔偿以及赔偿的具体金额。
违法辞退：
- 如果您在工作期间没有违规行为，却被用人单位无故辞退，这属于违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
合法辞退：
- 如果您在试用期内未满足录用条件，或者您的行为严重违反了公司规章制度（如旷工、盗窃等），用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付补偿。
- 这一点的法律依据是《劳动合同法》第三十九条，它规定了用人单位可解除劳动合同的多种情形。
二、计算赔偿金额
在确定了辞退的合法性后，我们可以进一步计算赔偿金额：
经济补偿标准：
- 通常，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。但考虑到您只工作了28天，这一标准可能需要适当调整，具体取决于您的实际工资情况和当地劳动法规。
违法辞退赔偿：
- 如果属于违法辞退，您有权要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。由于您工作了28天，不满六个月，按照经济补偿标准，您应获得半个月工资的经济补偿，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资（具体数额需根据您的实际工资计算）。
三、收集相关证据
为了维护自己的权益，您需要收集以下证据：
证明劳动关系：
- 劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录等。
证明辞退事实：
- 辞退通知、与用人单位的谈话录音录像（需合法获取）、证人证言等。
四、选择维权途径
在收集了足够的证据后，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位达成和解协议，这是最直接且成本最低的方式。在协商过程中，注意保留协商的证据，如书面协议、录音录像等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面申请及相关证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
五、总结与建议
面对被辞退的情况，我建议您保持冷静，了解自己的权益，并通过合法途径维护利益。在处理过程中，务必仔细审查劳动合同，收集充分证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助。