您好，针对您提出的“干了六天被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论您工作了多长时间，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这是我国劳动法所保障的基本权益。因此，即使您只工作了六天，用人单位也应当支付您这六天的工资。

关于赔偿问题，我们需要根据具体的辞退原因来判断。

1. 若属违法辞退：

   • 用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，虽然只工作了六天，但由于是违法辞退，用人单位应支付半个月工资标准的二倍作为赔偿金。

2. 若属合法辞退：

   • 比如您在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他合法辞退的情形，那么用人单位无需支付额外的赔偿金。
   • 但即便如此，用人单位仍然需要支付您这六天的工资。

接下来，我为您提供一些建议来维护您的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，看是否能够就工资和赔偿问题达成一致。
• 保留证据：在协商或后续的法律程序中，您需要提供能够证明劳动关系及上班六天的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商没有达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由他们责令用人单位限期支付工资和赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付或协商仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。