针对您提出的“上班六月零一天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被辞退时，有权根据工作年限获得相应的经济补偿。具体到您的情况，虽然您仅工作了六月零一天，但这一工作年限仍然在法律的保护范围内。

一、经济补偿的法律依据

1. 《劳动合同法》第四十七条：该条款明确规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权获得半个月工资的经济补偿。

2. 其他相关条款：除了第四十七条，第四十条、第四十六条等条款也涉及了用人单位在特定情形下需要支付经济补偿的情况。虽然这些条款没有直接针对您的工作年限，但它们体现了法律对劳动者权益的广泛保护。

二、补偿标准与实际情况

1. 补偿数额：根据您的工作年限（六月零一天），您应获得半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常指的是您在被辞退前十二个月的平均工资，但如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作时间的平均工资计算。

2. 特殊情况：

   • 如果您处于试用期且不符合录用条件被辞退，且用人单位能够证明这一点，那么您可能不享受经济补偿。但请注意，用人单位需要承担举证责任。
   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），您除了有权获得上述经济补偿外，还有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并帮助您维护合法权益。

3. 仲裁与诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，您在上班六月零一天后被辞退，有权获得半个月工资的经济补偿。如果用人单位的辞退行为违法，您还有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。在维权过程中，您可以先尝试协商解决，如果协商无果，再考虑投诉、仲裁或诉讼等法律途径。希望这些信息能够对您有所帮助。