针对您提出的“差1天满6个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者工作期间进行辞退时，需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在您的情况下，由于您已经工作了差1天满6个月，按照法律规定，这应被视为工作满六个月但不满一年，因此您有权获得一个月工资的经济补偿。这里的工资标准，通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，还有一种情况需要考虑，那就是如果用人单位是违法辞退您，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，您将获得两个月工资的赔偿。

但需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位辞退劳动者时则无需支付补偿或赔偿金。因此，在判断您是否有权获得补偿或赔偿金时，需要确定您是否存在严重违反单位规章制度的情况。

最后，为了维护自己的合法权益，我建议您保留好与用人单位之间的劳动合同、工资发放记录等相关证据。这些证据在需要时将对您非常有帮助。

综上所述，如果您在差1天满6个月时被辞退，且没有严重违反单位规章制度的情况，那么您有权获得一个月工资的经济补偿；如果用人单位是违法辞退您，那么您有权获得两个月工资的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。