针对您提出的“差一天六个月辞退该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者工作差一天满六个月时辞退，通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况，法律上规定是按一年来计算经济补偿的；而对于不满六个月的，则是向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在您的情况下，由于您已经工作了差一天满六个月，按照法律规定，这应被视为工作满六个月但不满一年，因此您应获得一个月工资的经济补偿。这里的工资标准，通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位是违法辞退您，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，也就是您将获得两个月工资的赔偿。

不过，也需要注意一些特殊情况。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位辞退劳动者时是不需要支付经济补偿或赔偿金的。因此，在判断用人单位是否需要支付补偿或赔偿金时，也需要考虑劳动者是否存在这样的违规行为。

最后，为了维护自己的合法权益，我建议您保留好与用人单位之间的劳动合同、工资发放记录等相关证据。这些证据在需要时将对您非常有帮助。

综上所述，差一天六个月被辞退时，您通常应获得一个月工资的经济补偿；如果用人单位是违法辞退，则您应获得两个月工资的赔偿。但具体还需根据您的实际情况和法律规定来判断。希望这些解答能对您有所帮助。