针对您提出的“员工工作12年28天被辞退怎么赔偿”的问题，具体赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情形的详细分析：
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
若员工存在以下过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
举例：若员工因泄露公司商业秘密，给公司造成重大经济损失，公司可据此辞退员工且无需支付赔偿。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
经济补偿计算标准：
- 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 对于工作了12年28天的员工，用人单位应支付12.5个月（12年按12个月计算，28天超过6个月按1年计算中的半个月）工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：
\(经济补偿 = 12.5 \times 月工资\)
- 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍：
\(经济补偿 = \min(12 \times 当地上年度职工月平均工资三倍, 12.5 \times 月工资（但实际支付不超过12年标准）)\)
（实际操作中，超过三倍部分按三倍计算，且年限最高12年，所以此处公式简化为按12年三倍工资计算，若12.5个月工资按三倍算未超12年总额则按实际，但通常按最高12年算）
更准确的表述为：经济补偿最多为 \(12 \times 当地上年度职工月平均工资三倍\)，若12.5个月工资按三倍计算未超过此数，则按实际12.5个月计算（但此情况较少，因通常12年已达上限）。
常见需支付经济补偿的合法辞退情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
- 企业因破产法规定进行重整而辞退员工；
- 生产经营发生严重困难而辞退员工；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。
此外，若劳动合同到期，用人单位不续签或以降低工资待遇续签而劳动者不续签的，也需按工作年限支付经济补偿。
三、用人单位违法辞退的情形
赔偿标准：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作了12年28天的员工，若用人单位违法辞退，应支付25个月（12.5个月的两倍）工资作为赔偿金，但同样受月工资三倍及最高12年年限的限制（不过双倍赔偿下，年限限制仍基于经济补偿的12年，即赔偿金最多为 \(24 \times 当地上年度职工月平均工资三倍\)（因为经济补偿最多12年，双倍则24年对应月份，但实际按三倍工资算总额）。
举例：公司无故单方面通知辞退工作了12年28天的员工，就属于违法辞退，员工可要求公司支付相当于25个月工资（若未超三倍工资及年限限制）的赔偿金，但实际操作中需注意月工资三倍及12年年限的封顶。
更准确的赔偿计算（考虑三倍工资及年限限制）：
- 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：
\(赔偿金 = 25 \times 月工资\) （但需注意，若按此计算超过24年三倍工资总额，则按24年三倍工资算）
- 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍：
\(赔偿金 = 24 \times 当地上年度职工月平均工资三倍\) （因为经济补偿最多12年，双倍赔偿则最多24年对应的三倍工资总额）
四、建议与注意事项
- 收集证据：保留好劳动合同、工资单、辞退通知等关键证据，以证明工作年限、工资水平及辞退事实。
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通，寻求恢复劳动关系或合理补偿的可能性。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
最后，具体的赔偿数额和方式可能受当地法律法规、劳动合同及公司政策等因素影响。因此，在处理此类劳动关系问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。