针对您提出的“工作12年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体金额和方式，主要取决于辞退的原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

如果用人单位因为一些合法的原因，比如经营困难、合同到期不再续签等，决定辞退您，并且需要支付经济补偿，那么根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这样工作了12年的员工，经济补偿就是12个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位无故或违法辞退您，比如没有提前通知、没有合理的辞退理由等，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，在工作12年的情况下，赔偿金是24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的经济补偿

如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是一个特殊的保护规定，旨在防止高薪员工获得过高的经济补偿。

四、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况

当然，也存在一些特殊情况，如果是因为您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等，用人单位在辞退您时是无需支付经济补偿或赔偿金的。

五、建议与总结

在面临辞退问题时，我建议您首先了解清楚辞退的具体原因，并对照上述法律规定来判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。同时，保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如果可能的话，咨询专业的法律专家或律师也是一个不错的选择，他们可以提供更准确的解答和个性化的法律建议。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工作12年被辞退时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。