核心结论：十几年工龄的员工被辞退，赔偿方式需根据辞退原因确定，主要分为合法辞退与违法辞退两种情形，具体如下：

1. 合法辞退（用人单位有合法理由）

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。
     例如：工作12年，则补偿金为12个月工资。
     
   • 月工资标准：指员工被辞退前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即最多补偿36个月工资）。
     
   • 常见合法辞退情形：员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。

2. 违法辞退（用人单位无合法理由）

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资。
     例如：工作12年，则赔偿金为24个月工资。
     
   • 常见违法辞退情形：未提前30天书面通知且无合法理由、以“末位淘汰”等非法理由辞退、未支付足额经济补偿金等。

关键提醒：

• 若用人单位未提前30天书面通知辞退，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅限合法辞退且符合《劳动合同法》第40条情形时）。
  
• 员工需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权。
  
• 若对辞退合法性有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退违法并主张赔偿。

建议行动：
若您或身边人遇到此类情况，可直接向我提供具体细节（如辞退原因、是否签订合同、工资水平等），我将进一步分析并指导维权步骤。