对于工作了15年的员工被辞退，其赔偿情况确实是一个复杂但重要的问题，它主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平等多个因素。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，对于15年工龄的员工，应获得15个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。
上限规定：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这个上限规定通常是不适用的。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在辞退时需要给予更优厚的补偿，或者在某些情况下甚至不得辞退，以确保他们的合法权益。
二、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退、程序违规或辞退受保护的员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，对于15年工龄的员工，在违法辞退的情况下，应获得30个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 同样需要注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。如果员工的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照这个上限来计算。
三、程序合法性与证据收集
程序合法性：
- 用人单位在辞退员工时，需要提前30日书面通知员工，或者支付代通知金（即一个月的工资），并且需要通知工会，以确保辞退决定的合法性和合理性。
证据收集：
- 员工在面临辞退时，应该积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及辞退的相关事实。这些证据在后续的协商或诉讼中可能会起到关键作用。
四、个税处理与后续途径
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定来缴纳。
后续途径：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议
- 核心原则：赔偿金额主要根据工作年限和工资水平来确定，同时结合辞退的合法性进行综合判定。
- 关键行动：员工在面临辞退时，应及时收集证据、明确辞退原因，并依法主张自己的权利。
- 风险提示：员工应避免签署放弃权益的协议，确保赔偿方案符合法律规定。如果可能的话，寻求专业法律帮助也是一个明智的选择。
希望以上解答能够帮助您更好地理解15年工龄员工被辞退的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。