针对您提出的“十一年员工被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、赔偿情况分类

员工被辞退后的赔偿情况主要分为三种：

1. 合法辞退：

   • 若员工严重违反公司规章制度或存在其他合法辞退事由（如严重失职、营私舞弊等），公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退（如因不能胜任工作等）：

   • 在这种情况下，公司需要支付员工经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作11年的员工将获得11个月工资的经济补偿金。

3. 违法辞退：

   • 若公司违反法律规定辞退员工（如无正当理由辞退、未按规定程序辞退等），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作11年的员工，赔偿金为22个月工资。

二、月工资的计算

• 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

三、应对建议

1. 明确辞退理由：

   • 公司应确保辞退理由合法、合规，并保留相关证据以支持其决定。若因员工严重违规而辞退，需确保有充分的证据证明员工的违规行为。

2. 及时协商与支付：

   • 在辞退员工时，公司应及时与员工进行协商，明确赔偿金额和支付方式。若属违法辞退，应主动按照规定支付赔偿金，以避免潜在的劳动纠纷。

3. 签订书面协议：

   • 在协商解除劳动合同时，建议公司与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括补偿金额、支付方式、支付时间等，以保障双方的合法权益。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。若公司违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

五、其他注意事项

• 若员工对辞退决定或补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 在处理辞退事宜时，公司应遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。

综上所述，十一年员工被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来确定。公司应确保辞退决定的合法性和合规性，并按照规定支付相应的经济补偿或赔偿金。