针对“十年员工被辞退怎么赔偿”这一问题，核心结论需结合辞退的合法性及具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 若辞退合法（如员工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形）
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，但需注意：

   • 程序合法性：用人单位需举证证明辞退理由成立（如规章制度明确、违纪事实确凿、通知工会程序完备等）；
     
   • 例外情形：若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训后仍不能胜任等情形被辞退，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，10年即10个月工资）。

2. 若辞退违法（如无合法理由、未履行法定程序等）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即20个月工资（10年×2）。

   • 常见违法情形：未提前30日书面通知、未说明辞退理由、未支付经济补偿金、以“末位淘汰”等非法理由辞退等；
     
   • 举证责任：员工需证明辞退行为违法（如录音、书面通知、同事证言等），用人单位若主张合法辞退需反证。

3. 特殊情形补充

   • 经济性裁员：若用人单位因破产重整、经营困难等原因裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金（10个月工资）；
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金（10个月工资），但若员工主动提出，则无需支付；
     
   • 工资基数：经济补偿金的月工资按离职前12个月平均工资计算，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算（但赔偿金不受此限制）。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、辞退通知、工资记录、沟通记录等）；
   
2. 确认辞退理由及程序是否合法；
   
3. 根据情形计算应得补偿，与用人单位协商或申请劳动仲裁；
   
4. 若对计算方式或程序有疑问，可直接向我咨询具体细节。