针对您提出的“工作23年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且相对复杂的情况。赔偿的具体数额和方式，主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细分析的几种情况：
一、合法辞退但可能有经济补偿的情况
劳动者主动辞职：
- 如果您是因个人原因主动提出辞职，那么根据劳动法规定，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者存在过错被辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，如果您有未休年假等权益，用人单位需按规定结算相关费用。
二、无过失性辞退需支付经济补偿的情况
- 如果您因患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等无过失性原因被辞退，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作23年，您应获得23个月工资的经济补偿金。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、违法辞退需支付赔偿金的情况
- 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，则属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作23年，您应获得46个月工资的赔偿金。
- 月工资同样指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿金的计算，对于违法辞退的赔偿金计算，仍应基于您的实际月工资。
总结与建议
工作23年被辞退的赔偿情况确实复杂多变，具体赔偿需根据辞退原因、您的工作年限、月工资水平以及是否提前通知等多个因素综合确定。因此，我建议您：
了解自身权益：首先，您需要清楚自己的权益和劳动法规定，以便在协商或维权过程中能够据理力争。
收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，这些将在协商或劳动仲裁过程中发挥重要作用。
与用人单位协商：在了解自身权益和收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，您也可以考虑寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。