针对您提出的“工作十几天被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的赔偿分析：
一、工资支付
首先，无论何种原因被辞退，只要您已经为公司提供了劳动，公司就应当依法支付您相应的工作期间的工资。工资的计算标准应按照您的实际出勤天数以及劳动合同中的约定来执行，公司不得无故克扣。
二、不同辞退情形下的赔偿分析
违法辞退：
- 如果公司没有法定理由，随意辞退您，这构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
- 由于您的工作时间未满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
合法辞退（因员工过错）：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错情形，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
- 例如，如果您多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司因此辞退您，就无需给予赔偿。
合法辞退（非员工过错）：
- 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或其他非您主观过错的合法原因被辞退，公司需向您支付经济补偿。
- 由于您的工作时间仅十几天，经济补偿为半个月工资。计算方式同上述违法辞退中的月工资计算方法。
特殊情况：
- 试用期不合格：如果您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常没有工资补偿，因为试用期是双方相互了解、协商选择的过程。
- 劳动合同期满或双方协商一致解除：在这种情况下，劳动合同自然终止或双方达成一致意见解除，通常不涉及经济补偿。
三、建议与注意事项
- 在面临被辞退的情况时，您应首先确认公司解除合同的合法性，了解辞退的具体原因。
- 如认为公司解雇行为违法，您可要求双倍赔偿，并妥善保留合同、工资单、工作记录等相关证据，以备后续维权之需。
- 若与公司协商无果，您可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作十几天被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。您应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。