针对您“工作4天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、赔偿情况概述

劳动者工作4天后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。一般来说，若用人单位无故辞退，应支付赔偿金；若劳动者存在过错或因试用期不符合录用条件且程序合法，则用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。

二、具体赔偿情形分析

1. 用人单位无故辞退（违法解除）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退劳动者，即违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。由于您工作仅4天，经济补偿金通常按半个月工资计算（因工作不足半年，N=0.5），故赔偿金为1个月工资。
   • 月工资定义：指您离职前平均工资，包含基本工资、奖金等货币性收入。

2. 劳动者存在过错

   • 情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件（需确保试用期约定及辞退程序合法）、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 处理结果：在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿或赔偿金，但仍需按照实际工作天数支付工资。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方协商确定。
   • 建议：在协商过程中，您可以争取高于法定标准的补偿，如1-2周工资作为缓冲期补偿。

三、维权途径与建议

1. 保留证据：请务必保存好劳动合同、辞退通知、沟通记录等相关材料，以备维权之需。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议，这是较为高效的方式。
3. 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、典型案例参考

有类似案例显示，某员工入职5天被无故辞退，经仲裁认定单位违法解除，最终获赔1个月工资（约8000元）+补缴社保。这为您的维权提供了参考。

五、结论与建议

结论：入职四天被辞退，若用人单位无法证明合法理由，您有权主张1个月工资赔偿金。建议：优先通过协商解决争议，同时保留好相关证据。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。