针对您提出的“工作9天被辞退怎么赔偿”的问题，虽然参考信息主要围绕工作9个月被辞退的情况，但我们可以根据相关法律原则，对工作9天被辞退的赔偿问题进行类似的分析和解答。
首先，我们需要明确的是，无论工作时长是9天还是9个月，赔偿的核心原则都是基于辞退的具体原因及法律规定来判断。
一、合法辞退的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，由于您的工作时长较短（9天），通常这种情况下可能不会涉及经济补偿，因为经济补偿一般适用于工作满一定期限（如一个月以上）的劳动者。但具体还需看双方协商的结果和劳动合同中的相关约定。
因劳动者存在过错被辞退：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。
二、无过失性辞退（此情况在您工作9天时较少见，但理论上存在）
- 若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，且用人单位在提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，理论上应支付经济补偿。但由于您工作时长仅9天，实际操作中可能难以直接适用此条款，更多还是依据双方协商和劳动合同约定。
三、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反法律规定辞退您，比如没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，您有权要求继续履行劳动合同（如果可能的话）。如果不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但由于您工作时长仅9天，经济补偿标准可能较低（甚至可能不涉及经济补偿，直接依据双方协商或劳动合同约定处理），但赔偿金部分（如果构成违法辞退）则可能是基于您可能获得的正常工资水平的一定倍数（具体需根据实际情况和法律规定判断）。不过，在实际操作中，对于如此短的工作时长，赔偿金的计算可能更多依赖于双方协商和当地劳动仲裁机构或法院的裁决。
四、主张赔偿的途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明您的权益和法律规定，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同（如果有的话）、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的工作时长和用人单位的辞退行为。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他注意事项
- 由于您的工作时长较短（9天），且可能未签订书面劳动合同，如果用人单位未与您签订书面劳动合同且超过一个月（虽然您未满一个月，但此点提醒您在未来工作中注意），应向您每月支付两倍的工资（此情况对您不适用，但为一般性提醒）。
- 在处理此类纠纷时，建议您积极收集并保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，工作9天被辞退的赔偿情况虽然复杂多变且可能涉及金额较小，但您仍应依据具体情况及法律规定来维护自己的合法权益。建议您在遭遇不公正对待时，及时咨询专业律师或相关机构（如当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会等），以获取具体的法律建议和帮助。