针对您提出的“入职2天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位若要解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且无需支付经济补偿。然而，若用人单位无法提供劳动者不符合录用条件的证据，而直接辞退您，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。

二、赔偿标准

在违法解除劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿（或赔偿金）是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。对于工作不满半年的情况，赔偿金为半个月工资。因此，尽管您只入职了2天，但您仍然有权要求用人单位支付半个月工资作为赔偿金。

三、维权途径

1. 协商： 您可以先与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。

2. 投诉或仲裁： 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如入职通知、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您被辞退的事实。

四、注意事项

1. 收集证据： 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能多地收集与劳动关系和被辞退事实相关的证据，以便在协商或仲裁过程中提供有力的支持。

2. 了解法律： 在维权之前，建议您先了解相关的法律法规，特别是《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同和经济补偿的规定。这样，您在维权过程中就能更加明确自己的权益和诉求。

3. 保持冷静： 在面对被辞退的情况时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。

综上所述，如果您入职2天后被辞退，且用人单位无法证明您不符合录用条件，那么您有权要求用人单位支付半个月工资作为赔偿金。在维权过程中，建议您先与用人单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并注意收集相关证据和了解法律法规。