针对您提出的“入职几天就辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确辞退原因及法律依据

首先，我们需要明确辞退的具体原因，因为这将直接决定您是否有权获得赔偿以及赔偿的金额。

1. 违法解除：如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么这种解除就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 协商解除或合法解除：如果双方协商一致解除劳动合同，或者您存在严重违反规章制度等法定解除情形，那么用人单位可能无需支付赔偿金。但需要注意的是，即使在这种情况下，如果用人单位的行为存在瑕疵或未按照法定程序进行，您仍有可能争取到一定的经济补偿。

二、计算赔偿金额

接下来，我们根据辞退的原因来计算可能的赔偿金额。

1. 经济补偿金（如适用）：

   • 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于您入职仅几天，如果属于协商解除或合法解除且需要支付经济补偿的情况，那么通常您会获得半个月工资的经济补偿（但具体金额可能因地区和劳动合同约定而有所不同）。

2. 赔偿金（如构成违法解除）：

   • 如果用人单位的行为构成违法解除，那么您有权获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
   • 在您入职仅几天的情况下，如果构成违法解除，由于经济补偿本身可能是半个月工资，那么赔偿金就可能是这半个月工资的两倍，即相当于一个月工资的赔偿金（但同样，具体金额可能因地区和实际情况而有所调整）。

三、采取维权措施

如果您认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其辞退的具体原因，并协商赔偿事宜。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您入职仅几天的情况下，这种情况可能较为罕见。

• 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么用人单位辞退您可能无需支付经济补偿或赔偿金。但同样，这需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错行为。

综上所述，入职几天就辞退的赔偿问题需要根据辞退的合法性、您的月工资水平以及是否存在特殊情况来综合判断。在遭遇辞退时，建议您首先了解自己的权益和可能的赔偿金额，然后与用人单位进行协商或采取其他维权措施来维护自己的合法权益。