结论：入职四天被辞退，若单位无法证明合法理由，劳动者有权主张1个月工资赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与辞退类型

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者被辞退时的赔偿或经济补偿，需依据用人单位的辞退原因及法律规定来确定。主要分为违法辞退、合法辞退（无过失性）和合法辞退（过失性）三种情形。

1. 违法辞退：

   • 若单位无合法理由解除劳动合同，属于违法辞退。
   • 赔偿金计算：按照经济补偿标准的二倍支付。对于入职四天的员工，若符合赔偿条件，赔偿金为1个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 0.5个月工资 × 2 = 1个月工资

2. 合法辞退（无过失性辞退）：

   • 这种情况通常涉及劳动者患病、非因工负伤不能从事工作，或不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因。但入职四天即被辞退，通常不符合这些情形，因此此类型在此案例中不适用。

3. 合法辞退（过失性辞退）：

   • 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但入职四天即被以这些理由辞退，单位需提供充分证据证明劳动者的过错。

二、关键影响因素与应对策略

1. 合同性质与试用期约定：

   • 若合同未明确试用期且工作未满6个月，单位无权以“试用不合格”为由辞退，否则可能构成违法解除。
   • 应对策略：保留劳动合同等证据，以证明单位无法证明合法理由。

2. 辞退原因合法性：

   • 需核实单位是否提供合法证据（如严重违规记录），否则可能被认定为违法解除。
   • 应对策略：要求单位提供辞退的合法理由和证据，若无法提供，则主张赔偿金。

3. 协商结果：

   • 若单位主动提出协商，可争取高于法定标准的补偿（如考虑入职时间短，可争取一定数额的补偿作为缓冲期补偿）。
   • 应对策略：在协商过程中，明确自己的权益和诉求，争取最有利的补偿方案。

三、维权建议与流程

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、辞退通知、沟通记录等材料，以证明自己的主张。

2. 主张权益：

   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及补缴社保公积金。
   • 流程：先向当地劳动监察部门投诉，若未得到满意解决，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 快速行动：

   • 劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理以避免证据灭失。

四、典型案例参考

案例：某员工入职5天被无故辞退，经仲裁认定单位违法解除，最终获赔1个月工资（约8000元）+补缴社保。此案例与您的情况类似，可作为参考。

综上所述，入职四天被辞退，若单位无法证明合法理由，您有权主张1个月工资赔偿金。建议优先通过协商解决，必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。