入职不到一个月被辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情况

1. 试用期不符合录用条件：

   • 如果在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件等法定情形，那么辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。

2. 劳动者存在法定过错：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者也无需支付经济补偿。

二、违法辞退情况

1. 无正当理由辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，由于入职不满六个月，用人单位应支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

2. 未提前通知或额外支付工资：

   • 如果用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），辞退劳动者时需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。但这种情况通常不适用于入职不到一个月的劳动者。

三、建议与行动

1. 了解辞退原因：

   • 首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因。如果用人单位无法提供合法依据，那么辞退行为可能是违法的。

2. 收集证据：

   • 收集能够证明劳动关系、入职时间、工资水平以及辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

3. 协商与仲裁：

   • 您可以先与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

4. 咨询专业律师：

   • 虽然我无法直接为您提供联系方式，但如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

举例说明：假设您的月工资是5000元，入职不到一个月被违法辞退。根据法律规定，用人单位应支付您一个月工资的赔偿金，即5000元。您可以通过与用人单位协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，入职不到一个月被辞退是否有赔偿取决于辞退的原因和具体情况。如果您面临这样的情况，建议了解辞退原因、收集证据、协商与仲裁，并在必要时咨询专业律师。