结论前置：不到一个月被辞退是否有赔偿金，主要取决于辞退的具体原因。若用人单位无故或违法辞退，您有权获得经济补偿甚至赔偿金；若因您不符合录用条件、严重违反规章制度或其他自身过错导致被辞退，则通常无权获得补偿。

一、有赔偿金的情况

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位无任何合法理由随意辞退试用期内（包括不到一个月）的员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于试用期不满六个月的员工，赔偿金计算为半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿金。
   • 例子：假设您试用期工资为5000元/月，若用人单位违法辞退，您有权获得10000元赔偿金。

2. 非过失性辞退（虽未直接提及于原始见解，但根据法律规定补充）：

   • 若您被辞退并非基于过失性原因，而是由于用人单位经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因，且用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，您有权获得经济补偿。对于试用期未满一个月的员工，经济补偿为半个月工资。
   • 例子：假设您试用期工资为5000元/月，若用人单位因经济性裁员辞退您且未提前通知，您有权获得2500元经济补偿。

二、无赔偿金的情况

1. 劳动者不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且有证据证明您在试用期内确实不符合这些条件（如工作能力、业绩表现、职业道德等方面不符合要求），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 例子：若用人单位规定试用期员工需完成一定量的工作任务，而您未能完成，且用人单位能提供相关证据，则用人单位辞退您无需支付补偿。

2. 劳动者严重违反用人单位规章制度：

   • 您在试用期内如多次旷工、泄露公司商业机密等严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同且无需支付补偿。
   • 例子：若您因严重违反公司考勤制度被辞退，且用人单位能提供相关证据，则无需支付补偿。

3. 劳动者因自身过错导致被辞退：

   • 如您因自身原因给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位辞退您无需支付补偿。
   • 例子：若您因工作失误给公司造成重大经济损失，且无法挽回，用人单位辞退您无需支付补偿。

三、维权建议

• 保留证据：您应妥善保留劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。
• 了解权益：您应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等。
• 申请仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，不到一个月被辞退是否有赔偿金取决于多种因素。您应充分了解自身权益并在必要时通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。