对于“干了不到一个月被辞退是否有补偿”的问题，结论是根据具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 有补偿的情况：

   • 用人单位违法辞退：如果用人单位没有合法理由而辞退你，如领导个人偏见、无故解聘等，此行为构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
   • 用人单位存在法定过错：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，你因此被迫解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。

2. 没有补偿的情况：

   • 劳动者存在过错：如果你在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。

例如，如果你因多次旷工违反公司考勤制度而被辞退，那么通常无法获得经济补偿。但如果你工作表现良好却遭无故辞退，则有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。

在面临此类问题时，建议你保留好劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。