结论：没干满一个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情形。

分析如下：

1. 有补偿的情形：

   • 违法辞退：如果用人单位没有合法理由，如违反《劳动合同法》的相关规定，无故辞退员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于您未干满一个月，若属于违法辞退，则应获得半个月工资的赔偿金（此处假设以半个月工资作为不满六个月的经济补偿标准，实际可能根据地区和具体法规有所调整，但核心原则是按工作年限比例支付）。
   • 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您未干满一个月，但如果在此期间用人单位未与您签订书面劳动合同，且您能证明劳动关系存在（如通过工资单、工作证等证据），那么在后续维权中，您可能有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（不过，由于您工作未满一个月，此部分差额可能有限，具体取决于实际工作天数和工资水平）。但需注意，此情形下的“补偿”并非直接因辞退而产生，而是因未签订书面劳动合同的违法行为。若辞退同时发生在未签合同期间，且辞退行为本身违法，则您可同时主张赔偿金和双倍工资差额（如适用）。

2. 无补偿的情形：

   • 试用期不符合录用条件：如果您处于试用期，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明您不符合录用条件的具体事实。
   • 严重违反用人单位规章制度：如果您在工作中严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同样，用人单位需要承担举证责任，证明您存在严重违反规章制度的行为。
   • 员工主动辞职或存在过错：如果您是主动提出辞职，或者因您的过错（如严重失职、营私舞弊等）导致用人单位遭受重大损失，那么用人单位在解除劳动合同时也无需支付经济补偿。

建议：

• 如果您认为自己被辞退的情况属于有补偿的情形，建议收集相关证据（如工资单、工作证、辞退通知、与用人单位的沟通记录等），以便在后续维权中证明自己的权益。
• 您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径维权，且最终仲裁或诉讼结果支持您的主张，那么您将获得相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果仲裁或诉讼结果不支持您的主张，那么您可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本，且无法获得经济补偿或赔偿金。但请放心，作为专业律师，我会根据您的具体情况提供全面的法律分析和建议，帮助您最大程度地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。