针对“没干满一年被辞退是否有补偿”的问题，结论如下：
是否获得补偿取决于辞退的合法性及具体原因。若用人单位合法辞退，可能需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金；若劳动者存在过错，用人单位无需支付补偿。以下是具体分析：
一、合法辞退的情形及补偿标准
无过失性辞退
- 适用条件：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门撤销），无法履行且协商未果；
- 用人单位因经营困难需经济性裁员。
- 补偿标准：
- 按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例：工作9个月被辞退，可获赔1个月工资；工作4个月被辞退，可获赔0.5个月工资。
试用期辞退
- 适用条件：用人单位能证明劳动者不符合明确、合法且公示的录用条件。
- 补偿标准：无需支付经济补偿金。
劳动者存在过错
- 适用条件：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如：
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任。
- 补偿标准：用人单位无需支付经济补偿金。
二、违法辞退的情形及赔偿标准
- 适用条件：用人单位无正当理由辞退劳动者，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
- 赔偿标准：
- 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
- 工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；
- 六个月以上不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。
- 示例：工作7个月被违法辞退，应获赔2个月工资（1个月经济补偿×2倍）。
三、特殊情形的补偿规则
高薪员工
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未提前通知辞退
- 若用人单位未提前30日书面通知即解除合同，除赔偿金外，还需加付一个月工资的代通知金。
四、补偿基数的确定
- 以离职前十二个月的平均工资为基准，包含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地职工月平均工资的三倍。
五、争议解决途径
- 确认辞退原因及合法性：检查公司辞退是否属于违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退或辞退特殊时期员工等。
- 收集相关证据：保留辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等证据。
- 与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求合理辞退理由及相应补偿，协商一致后可签订协议。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可在辞退后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
温馨提示：若您面临此类情况，建议先明确辞退原因及合法性，再根据具体情况采取相应措施维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律帮助。