当员工工作未满一年被辞退时，其是否有权获得赔偿，主要取决于辞退的合法性及具体原因。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
- 若辞退合法，且员工存在过错或属于无过失性辞退中的特定情况，公司可能无需支付或仅需支付经济补偿。
- 若辞退非法，即公司无正当理由辞退员工，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
合法辞退情况
试用期内不符合录用条件：
- 若公司能证明员工在试用期内不符合明确、合法且公示的录用条件，辞退时无需支付赔偿。
员工存在严重违纪等过错：
- 若员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司辞退时无需支付赔偿，但需确保相关规章制度的合法性、公示性，并能举证员工的过错行为。
无过失性辞退：
- 如员工患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作，或公司因经营困难等原因进行经济性裁员，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿按工作年限计算：工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非法辞退情况
- 若公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，计算方式同经济补偿，即按工作年限计算后乘以二。
特殊情况
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。
建议与注意事项
- 员工在面临辞退时，应了解自己的权益，并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
- 若对辞退的合法性有疑问，或认为公司未按规定支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，员工工作未满一年被辞退时是否有赔偿，需根据辞退的合法性及具体原因来确定。若您具体情况较为复杂，或有其他劳动法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。