结论：工作未满一年被公司辞退，赔偿情况需根据辞退的合法性及具体原因来确定，可能涉及无需赔偿、支付经济补偿或支付赔偿金等多种情况。
合法辞退的情况
试用期内不符合录用条件：
- 如果公司能证明你在试用期内不符合明确、合法且已公示的录用条件，那么公司辞退你无需支付任何赔偿。
员工存在严重过错：
- 若你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司辞退你也无需支付赔偿。但公司需承担相关规章制度的合法性、公示性及你过错行为的举证责任。
无过失性辞退：
- 如你患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作，或公司因经营困难等原因进行经济性裁员，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果你工作了8个月，月工资为5000元，那么经济补偿为1个月工资，即5000元。
非法辞退的情况
- 若公司没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按上述经济补偿的计算方式得出经济补偿金额后，再乘以2。
- 示例：如果你工作了8个月，月工资为5000元，经济补偿为5000元，那么赔偿金为10000元。
特殊情况
高薪员工：
- 若你的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。
注意事项
提前通知或代通知金：
- 公司在特定无过失性辞退情况下，需提前30日书面通知你或额外支付一个月工资作为代通知金。
证据保留：
- 在面临辞退时，你应了解自己的权益，并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
维权途径：
- 若你认为公司的辞退行为违法或不合理，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：在面临辞退时，首先了解自己的权益和公司的辞退理由，然后根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。